Was ist mit der Treue der Arbeitgeber?
“Die Zeiten, in denen IT-Unternehmen sich darauf verlassen konnten, dass ihre besten Mitarbeiter treu zu ihnen stehen, sind jedoch offenbar vorbei. Die IT-Profis erkennen die Chancen des ‚War for Talent‘ und interessieren sich dafür, welcher Arbeitgeber ihnen das beste Gesamtpaket bietet”, sagt Kienbaum-Berater Jan-Mark Pfau, der für diese Studie verantwortlich zeichnet.
Claudia Tödtmann, Wiwo.de: IT-ler auf dem Sprung
Mich wundert es nicht. Unternehmen waren früher auch mal loyal zu ihren Mitarbeiter und haben nicht gleich “rationalisiert”, wenn die Eigenkapitalrendite um 0,0000000001 Prozent erhöht werden konnte. Oder wenn eine Unternehmensberatung (ist Kienbaum nicht auch…) ganz objektiv Vorschläge zur Prozessoptimierung unterbreitete. Im letzten Jahrtausend fiel dann das Wort “Outsourcing”, jetzt ist immer noch “Off-Shoring” in.
Mitarbeiter können im eigenen Interesse abstrahieren und sind extrem lernfähig, habe ich mal gehört. Wenn sie mitbekommen, dass bei Freunden und Bekannten immer öfter “Prozesse optimiert” werden, und ihre Freunde und Bekannte - die sich mit ihrem Unternehmen identifizierten und zu den “Leistungsträgern” gehören” - dann zwangsweise auf der Jobsuche sind… Wenn dass dann auch noch Arbeitskollegen sind, die für ein total wichtiges Projekt über Weihnachten und Neujahr Stunden schrubbten, die dann im Winter für ihren Einsatz hochgelobt wurden und deren Abteilung dann im Frühjahr “off-geshored” wird… Wenn 100 Prozent Leistung jeden Tag und schon mal 150 Prozent bei Projekten nicht genug sind sondern 150 Prozent zum geregelten Minimum deklariert werden…
Wen wundert das? Mich irgendwie nicht…
Vom kreativen Umgang mit dem Computer
Meine persönlich erfahrenen Highlights:
- “Öffnen Sie bitte die Startseite des Intranets” “Wie komme ich da hin? Ich habe auf dem Desktop nur den Internet Explorer…”
- “Ach, mit diesem Bild kann man im Word eine Datei öffnen? Ich klicke immer auf Datei und dann auf Öffnen! Aber… können Sie die anderen Bilder da oben irgendwie ausblenden?”
Ihre IT ist erwiesenermaßen unzuverlässig und Sie trauen sich nicht, das Ihrem IT-Administrator zu sagen, damit dieser Abhilfe schafft.
Am wenigsten locken kann man Angestellte hierzulande mit einem kurzen Arbeitsweg: Weniger als 10 Minuten zu Fuß zur Arbeit zu brauchen, ist nur für 16 Prozent erstrebenswert. Im globalen Durchschnitt sind es 22 Prozent. Flexiblere Arbeitszeiten standen bei 28 Prozent der Deutschen auf der Wunschliste, gefolgt von einer privaten Krankenversicherung durch die Firma (27 Prozent).
„Jobfrust – Was Arbeitnehmer in die Kündigung treibt“ auf karrierebibel.de – Jeden Tag mehr Erfolg!
Ich bin käuflich und lockbar - besonders mit flexiblen Arbeitszeiten und einem angenehmen Arbeitsweg (was auch mit den Arbeitszeiten und den Arbeits”orten” zusammenhängt).
Quelle: karrierebibel.de
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